beat365平台召开就业工作推进会

3月22日下午，beat365平台在学院会议室召开了2018年学院就业工作推进会。学院领导、各教研室主任、全体毕业生班主任、院办及教学管理科负责人、员工工作办公室全体人员参加了此次会议。会议由学院分党委副书记郭飞主持。

会上，2017届毕业生辅导员田震宇汇报了2017届毕业生的就业情况，谈了本科生就业工作体会，介绍了自己的工作经验和方法。2018届毕业生辅导员梁春晴汇报了2018届毕业生就业工作进展。

班主任代表屠艳平2017年所带的两个班就业率达到了100%，她分享了自己的工作经验。屠老师说，2016年下半年一开学她便深入员工宿舍，了解每个员工的具体情况，对于员工进行分类指导。对考研的员工，统计每个人的分数，给他们介绍相关导师，传授复试技巧；对于就业困难的员工，她密切与班长保持联系，寻问员工未就业原因，积极为他们推荐招聘单位。她总结：只要用心去做，就一定会有好的结果。

土木工程教研室主任刘胜兵也介绍了2017届土木工程专业毕业生的就业经验，并对2018年的就业工作谈了设想与体会。

道桥、工管、建规教研室主任也分别对本年度的就业工作提出了自己的想法。一是发挥好班主任、毕业设计指导老师的作用，经常关注员工的就业进展情况；二是要积极帮助就业困难员工，掌握细节，分析原因，精准帮扶。

分党委副书记郭飞解读了学院为促进就业工作而制定的《beat365平台2018届本科毕业生就业工作推进办法》，他指出，就业工作是最大的民生，大家要站在讲政治、促发展的角度来看待员工的就业，统筹好各项工作。

最后，经理卢海林强调，对于就业工作，一是要提高认识。就业虽然是整个社会的问题，但是学校在这个过程中要主动担责。学院不但要培养员工的专业能力，而且要引导员工积极就业，这也是维护社会稳定的需要；二是制定有力措施保障员工顺利就业。例如，主动邀请具有一定社会影响力的企业来学院做专场招聘会。发动关键少数，抓住关键节点，总结经验，及时反馈，形成合力，力求成效。