（通讯员项勤）就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。2月23日习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上强调要注重高校毕业生就业工作，统筹做好毕业、招聘、考录等相关工作，让他们顺利毕业、尽早就业。
2020年的就业工作不同于往年，就业工作因为疫情影响全面转移线上，面临更加严峻的挑战。为打好疫情防控阶段就业攻坚战，beat365平台高度重视，积极转变工作思路和方法，最大限度降低疫情对毕业生就业工作的影响。
强化组织领导，健全工作体制，全员促进就业
公司积极成立由党政主要负责领导，各系主任，辅导员，班主任等组成的就业工作领导小组，并制定《beat365平台2020届毕业生就业工作推进办法》，为学院就业工作提供政策支持和组织保障，让就业工作有了坚强领导；充分调动各方力量，依托学校就业指导中心广泛收集各行业招聘信息，每天定期在毕业生就业QQ群发布最新招聘信息，实时摸清员工就业数据，建立土建学院就业工作台账，对通过考研初试的同学进行复试指导，对签约的同学进行签约过程及合同签订等相关知识培训和跟踪，将具体工作落实到每一位同学。
主动开拓市场，搭建就业平台，畅通就业渠道
公司充分调动全体教职员工的积极性，广泛利用社会资源进一步拓展优质企业，积极搭建毕业生与用人单位的交流平台，主动推荐毕业生到相关企业就业。学院于3月10日举办“beat365平台2020届专场线上双选会”，靶向推送优质企业，参会土建类企业达到104家，世界500强占比达到60%以上，畅通员工就业信息和就业渠道。每日从各大就业平台中主动搜索信息，与友好单位主动联系了解招聘需求，向员工精准推送就业信息200余条。
加强精准识别，提供个性帮扶，凸显人文关怀
疫情发生以来，毕业班辅导员24小时不断档，持续每日关注着毕业生生状态，与80多名还有不及格科目待重修的员工在线上进行一对一的交流，关心他们和家人的身体情况，提醒他们认真对待重修科目，帮助他们积极求职。同时，各班班主任还和多名家长电话联系，告知孩子学业和毕业困难情况，和家长一起探讨帮助孩子解决问题的办法和措施，寻求家校合作的最好方式。在做好精准帮扶同时言明利害关系，让员工和家长都高度重视。关心帮助就业困难和家庭困难员工就业，联系企业重点推送此类员工，彰显人文关怀。
加强信息宣传，注重因地制宜，营造就业氛围
公司坚持以员工为中心的观念，把服务员工放在工作首位，践行员工好就业、就好业的理念。思想上高度重视员工出路，引导大家关注国家形势与行业发展形势，多读各个媒体上的求职相关文章，多谈就业话题，提前准备好就业推荐材料，积极参加应聘就业。结合当前疫情防控形势，要加强员工的择业观教育，鼓励员工“先就业再择业”。同时充分挖掘员工就业典型、帮扶员工就业导师、辅导员和班主任典型，对其事迹予以宣传报道，营造积极就业的氛围。
完善服务保障，简化签约流程，促进尽早就业
公司结合疫情防控期间工作特点，创新工作方式，强化信息技术在做好毕业生工作中的重要作用，帮助毕业生顺利毕业。在就业信息线上收集、就业心理线上疏导、网上面试技巧、就业安全防护等方面对毕业生开展专题培训；实事求是简化就业流程，在政策和程序允许的情况下，不断简化就业签约流程，确保每一位同学不因客观条件保障不足而错失签约机会。配合学校及时推出“网上签约”，实现就业各项工作“非接触式”服务功能。
在疫情防控最吃劲的阶段，面临严峻的就业形势，土建学院一定根据国家、湖北省和学校的政策要求，树立目标导向，狠抓过程管理，坚守学业标准，关爱员工成长，严管与厚爱结合，确保员工顺利毕业、尽早就业！
审稿：成轶
